Bild: Foto Thanner
Die Zeiten haben sich geändert, wir passen uns an.
Rufen Sie uns an, wenn wir Ihnen helfen können, Konflikte zu klären. Wir unterliegen der Schweigepflicht was Ihre persönlichen Daten und alle fallbezogenen Daten angeht.
Oft reicht schon ein Telefonat, ein ruhiges Gespräch und Sie gewinnen eine andere Sicht auf die Dinge und Vorfälle, die Sie zuvor aufgeregt haben.
Wir können keine Wunder vollbringen. – Aber wir können Sie unterstützen.
Telefon 01 60/81 22 697
Was für uns spricht
- Erfahrung – unsere Mitarbeiter zeichnen sich durchweg durch langjährige Zugehörigkeit in Wirtschaftsunternehmen bzw. durch selbständige Tätigkeiten aus. Sie haben Krisen und Konflikte selbst erfahren und durch konstruktives Konfliktmanagement gelernt, mit schwierigen Situationen umzugehen.
- Qualifikation – qualifizierte Berufserfahrung und regelmäßige Schulungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit
- Praxisnähe – durch unsere Präsenz und Erfahrung sind wir versiert im Umgang mit Konflikten und Lösungen.
- Empathie – Sie als unser Kunde sollen sich ernst genommen und gut betreut fühlen. Für uns ist Empathie als Umgangsform sowohl für einzelne Personen als auch für jede Gruppe eine Selbstverständlichkeit.
- Referenzen – unsere zahlreichen, begeisterten Kunden und Weiterempfehlungen geben „Neukunden“ Vertrauen.
- Betreuung – wenn Sie vor, während oder nach einem Auftrag Fragen und Wünsche an uns haben, dann sind wir gerne für Sie da. Sprechen Sie uns an!
- Zusammenarbeit/Partner – durch mehrere Firmenzusammenschlüsse bieten wir Ihnen ein breites Portfolio an: Alles aus einer Hand.
Was unsere Kunden sagen
„Als wir uns an konSENSation wendeten, tobte in unserem Unternehmen ein Konflikt. Die Produktivität ließ nach, die Mitarbeiter waren zu sehr mit der Krise beschäftigt. Als Geschäftsführerin hatte ich mein Know-How und meine Ressourcen ausgeschöpft, ich empfand eine Ohnmacht.Durch Mediation und Coaching, mit den freundlichen Mitarbeitern der Firma konSENSation, konnte der Konflikt beigelegt werden. Auch gewinnbringend für unser Unternehmen ist aus der heutigen Sicht, dass wir einen Konflikt nicht mehr als Problem sehen, sondern als Chance! Wir setzen das erlernte konstruktive Konfliktmanagement ein, das wir und vorrangig ich, erlernt haben.
Herzlichen Dank, wir wissen Ihren Einsatz und Ihre Empathie sehr zu schätzen.“