Im Konflikt Chancen erkennen und diese wahrnehmen.

Dort, wo Menschen aufeinander treffen miteinander leben oder zusammen arbeiten, treffen häufig unterschiedliche Wertvorstellungen, Meinungen, Wünsche und Bedürfnisse aufeinander. Je nach dem Umgang mit diesen „Unterschieden“ kann daraus ein Konflikt entstehen. Sind die Streitparteien dann nicht in der Lage, ihren Konflikt konstruktiv aufzulösen, dann ist das Resultat häufig ein Gang vor Gericht. Ein Richterspruch entspricht zwar der herrschendenden rechtlichen Auffassung, Zufriedenheit für alle Parteien sieht jedoch häufig anders aus.

Grundsätzlich lässt sich die Mediation in allen Konfliktbereichen einsetzen und ist nicht auf bestimmte Konfliktbereiche beschränkt.
Es kommt auf den Zeitpunkt an, zu dem Sie die Mediation in Anspruch nehmen. Je „frischer“ der Konflikt ist, desto weniger Verletzungen sind wahrscheinlich vorgefallen und desto besser kann „geheilt“ werden. Je älter und verknöcherter ein Konflikt ist und je mehr Menschen aus dem Umfeld bereits integriert sind, desto aufwendiger wird die Mediation. Dennoch gibt es Konfliktebenen (nach Friedrich Glas), in denen eine Mediation nicht helfen wird, da die Konfliktparteien das mediierbare Stadium bereits verlassen haben.

Verschiedene Aspekte und auch ihre Wechselwirkung miteinander müssen abgewogen werden.

 

Rufen Sie uns an und fragen Sie uns. Wir beraten Sie gerne im Vorfeld!