Mediation – eine kurze Übersicht

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren zur Streitbeilegung mit Hilfe eines neutralen Dritten, des Mediators. Mit seiner Unterstützung und nach einem Schema erarbeiten die Konfliktparteien eine für sie akzeptable Lösung. Das Ziel ist ein Konsens, bei dem es keine Verlierer, sondern eine win-win-Situation für beide Parteien gibt.

Konflikt am Arbeitsplatz – Das Arbeitsverhältnis sichert die materielle Existenz der meisten Menschen. Ein Grund, warum Konflikte in dem Bereich Arbeitswelt als stark bedrohlich wahrgenommen werden.

Beispiele für weitere Konfliktfelder:

• Konflikte zwischen Einzelpersonen
• Konflikte auf der Führungsebene
• Teamkonflikte
• Unternehmensnachfolge
• Konflikte mit Geschäftspartner

Die Tatsache, dass fast alle deutschen Rechtsschutzversicherungen die Kosten für eine Mediation übernehmen, unterstreicht nachweislich die positive Auswirkung der Mediation. Hier finden Sie die Regelung.